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  • Secteur : Hôtellerie,Restauration-Tourisme,Loisirs
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Après un examen attentif de votre dossier, 
nous avons le regret de vous informer que nous ne pouvons donner une suite favorable à
votre offre de collaboration. 
En effet, malgré l'intérêt de votre profil, certaines candidatures correspondent d'avantage aux profils que nous recherchons. 
N'hésitez pas à l'avenir à postuler à une autre offre émanant de notre société qui pourrait vous intéresser. 
Vous pourrez également être contacté, le cas échéant, si nous avons un nouveau poste en adéquation avec vos compétences et aspirations professionnelles. 
Vous souhaitant de trouver rapidement une situation conforme à vos attentes, 
nous vous prions d'agréer, l'expression de nos sentiments les meilleurs
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Actif depuis 2009, Rekrut’Academy a obtenu la confiance de nombreuses sociétés en offrant des prestations de recrutement de qualité.
Toute l'équipe recrutement s'engage totalement afin de trouver la perle rare que vous recherchez.
Nous opérons dans tous les secteurs d'activité et pour tous types d’entreprises : depuis les PME jusqu'aux grands groupes internationaux.
Egalement, nous recrutons tous types de profils allant des employés jusqu’aux cadres dirigeants et pour les différents services des entreprises.     
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Vos principales missions sont:
  • . Superviser l’ensemble des services opérationnels liés à l’activité restauration
  • . Assurer la gestion des stocks, le respect des normes d’hygiène et veiller à la sécurité de ses équipes
  • . Préparer les plannings et les prévisions conformément à la stratégie commerciale de l’hôtel
  • . Veiller en permanence à la rentabilité de l’hôtel, en générant des revenus et en maîtrisant les coûts
  • . Mettre en place des processus proactifs visant à promouvoir la satisfaction des client
  • . Former, évaluer et encadrer votre équipe
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Profil recherché
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Rekrut'Academy Directeur F&B - Hôtel de luxe 21 Févr Rabat et région

Vos principales missions sont: . Superviser l’ensemble des services opérationnels liés à l’activité restauration. Assurer la ge...

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nous avons le regret de vous informer que nous ne pouvons donner une suite favorable à
votre offre de collaboration. 
En effet, malgré l'intérêt de votre profil, certaines candidatures correspondent d'avantage aux profils que nous recherchons. 
N'hésitez pas à l'avenir à postuler à une autre offre émanant de notre société qui pourrait vous intéresser. 
Vous pourrez également être contacté, le cas échéant, si nous avons un nouveau poste en adéquation avec vos compétences et aspirations professionnelles. 
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CHARTE GRAPHIQUE
– Est le garant de la charte graphique et de ses applications.
– S’assure que les outils de ventes et de promotion sont conformes à la charte graphique
– Vérifie tout support avant diffusion externe
– Supervise la fabrication des objets promotionnels et cadeaux d’affaires en collaboration avec la direction des achats
– Supervise ou crée, le cas échant, les pages publicitaires (typons)
– Est responsable de la gestion du site internet de l’hôtel ainsi que des outils digitaux(facebook, …)

LA PRESSE
– Elabore le calendrier et le plan d’actions  de communication annuel en coordination avec la Directrice Commerciale : planifie les déplacements à l’étranger ainsi que les voyages de presse en provenance des marchés internationaux
– crée des événements et «accroches » susceptibles de générer une couverture presse et/ou un flux d’activité pour l’hôtel , ses différents points de vente ainsi que ses atouts culturels.
– informe les différents publics (presse, clients directs, relais d’opinion, …) des actualités de l’hôtel par mailings réguliers , communication, newsletter.
– gère les relations presse de l'enseigne de développer une image respectant le positionnement défini de l’hôtel auprès des différents supports médiatiques sur les marchés internationaux
– gère toute demande provenant de la presse (visites, tournages, interviews, shootings…)
– est responsable de la tenue des fichiers des journalistes
– supervise le cas échant les bureaux de presse externe : s’assure en particulier qu’ils disposent de toutes les informations nécessaires
– Est responsable de l’accueil des journalistes et du suivi de leur séjour
– En charge d’organiser une revue mensuelle avec la Directrice Commerciale, trimestrielle avec La Directrice Commerciale et le General Manager.

RELATIONS PUBLIQUES
– Est responsable de l’organisation d’événements de relations publiques en collaboration avec le  /la directeur commercial et après accord de la direction générale
– Etablit le cas échéant un planning d’événements dans l’hôtel
– Gère les demandes de tournage, de shooting et d’interviews de personnalités, et fixe les tarifs d’hébergement en collaboration avec la directrice des réservations.
– Veille à ce que ces demandes soient en adéquation avec l’image véhiculée par l’hôtel et son positionnement, et s’assure qu’elles ne gênent pas la quiétude des clients de l’hôtel
– Coordonne les relations avec les différentes agences de RP en contrat avec l’hôtel 

PHOTOTEQUE
– Est responsable de la photothèque et de son utilisation (mise à jour des photos et des droits d’utilisation)

COMMUNICATION INTERNE
– assure l’affichage des principaux articles de presse dans l’hôtel
– coordonne les actions avec l’ensemble des départements concernés dans l’hôtel afin d’assurer un parfait déroulement de l’évènement. Veille à une bonne diffusion dans les délais demandés des documents internes et à l’organisation de réunions préparatoires.
– Participe aux réunions du matin afin d’informer les chefs de service des événements en prévision.

REPORTING
– Diffuse un rapport mensuel à la directrice commerciale
– Diffuse à l’ensemble des chefs de département et de service une revue de presse mensuelle

« POLICIES & PROCEDURES »
Respecte les standards et procédures en place dans l’hôtel.
Est un support en situation de crise

[ProfilRecherche:Class_Offre:private] => – Présentation soignée  en toute circonstance, selon les standards de l’hôtel ;
– Commerciale, aimable et courtois ;
– Attitude positive et volontaire ;
– Sens aigu du service et de la qualité dans le luxe ;
– Grande énergie et détermination dans le travail ;
– Sens de l’écoute de la clientèle et anticipation de leurs besoins ;
– Capacité d’adaptation, flexibilité.
– Qualités rédactionnelles requises;
– Rigoureux et organisé ;
– Grande aisance à s’exprimer  en français et en anglais
– Respecte les standards et procédures mis en place dans l’hôtel et dans le département commercial ;
– Prise en compte de l’intérêt de l’entreprise et de son service ;
– Prise de parole en public
– creativité
– Issu d une formation communication, BAC +4
3 à 5 ans sur une fonction similaire occupée dans le secteur du luxe, hôtel ou environnement international [NomEntreprise:Class_Offre:private] => Rekrut\'Academy [Reference:Class_Offre:private] => RespoMark [NbrPoste:Class_Offre:private] => 1 [Confidentiel:Class_Offre:private] => 0 [Logo:Class_Offre:private] => [LettreMotivationObligatoire:Class_Offre:private] => 0 [DateCreation:Class_Offre:private] => 2017-09-19 20:52:20 [DateTop:Class_Offre:private] => 2018-02-13 09:19:54 [DateFin:Class_Offre:private] => 2018-04-14 09:19:54 [Valide:Class_Offre:private] => 1 [Active:Class_Offre:private] => 1 [NbrVuTout:Class_Offre:private] => 2267 [ALaUne:Class_Offre:private] => 1 [Delete:Class_Offre:private] => 0 [ParSite:Class_Offre:private] => [BackgroundColor:Class_Offre:private] => 0 [TopTjr:Class_Offre:private] => 0 [AfficherSalaire:Class_Offre:private] => 0 [AdminAffecte:Class_Offre:private] => 0 )
Rekrut'Academy Responsable Marketing et communication - Hôt... 13 Févr Rabat et région

CHARTE GRAPHIQUE– Est le garant de la charte graphique et de ses applications.– S’assure que les outils de ventes et de promotion sont...

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Après un examen attentif de votre dossier, 
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En effet, malgré l'intérêt de votre profil, certaines candidatures correspondent d'avantage aux profils que nous recherchons. 
N'hésitez pas à l'avenir à postuler à une autre offre émanant de notre société qui pourrait vous intéresser. 
Vous pourrez également être contacté, le cas échéant, si nous avons un nouveau poste en adéquation avec vos compétences et aspirations professionnelles. 
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nous vous prions d'agréer, l'expression de nos sentiments les meilleurs
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Toute l'équipe recrutement s'engage totalement afin de trouver la perle rare que vous recherchez.
Nous opérons dans tous les secteurs d'activité et pour tous types d’entreprises : depuis les PME jusqu'aux grands groupes internationaux.

Egalement, nous recrutons tous types de profils allant des employés jusqu’aux cadres dirigeants et pour les différents services des entreprises.                                                                                                                                                                                                                                  

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Rattaché au Directeur Général de l’établissement, votre mission est :

  • Administration du personnel : paie, congés
  • Application des obligations légales décrites dans le droit du travail
  • Interface avec les délégués du personnel et organismes sociaux
  • Structuration du département RH : mise en place des procédures internes et veille sur leur application
  • Développement du personnel : enrichissement des compétences par une offre de formations hôtelières complémentaires,
  • Recrutement et intégration du personnel fixe et temporaire : anticipation des besoins, étude des meilleurs moyens de recrutement efficace pour l’établissement, gestion des partenariats auprès des salons, des écoles spécialisées et des cabinets de recrutement
  • Présélection des candidats et accompagnement des directeurs de service dans les dernières étape du recrutement
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PROFIL :

  • Un niveau master en ressources humaines, management ou droit social
  • Une expérience probante min 5 ans dans un poste de RRH, dans de grands hôtels structurés avec un effectif élevé
  • Très bonne maîtrise du métier et du domaine hôtelier

 

QUALITE :

  • Réceptif et ouvert à l’échange et personne de terrain, à l’écoute du personnel
  • Grande capacité d’analyse et force de proposition
  • Très bonne maîtrise technique des outils de travail
  • Autonomie totale

Très présentable à l’image de l’établissement.

 

Salaire :

 

A négocier

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Rekrut'Academy RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SENIOR 13 Févr Rabat et région

Rattaché au Directeur Général de l’établissement, votre mission est :Administration du personnel : paie, congésApplication ...

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Après un examen attentif de votre dossier, 
nous avons le regret de vous informer que nous ne pouvons donner une suite favorable à
votre offre de collaboration. 
En effet, malgré l'intérêt de votre profil, certaines candidatures correspondent d'avantage aux profils que nous recherchons. 
N'hésitez pas à l'avenir à postuler à une autre offre émanant de notre société qui pourrait vous intéresser. 
Vous pourrez également être contacté, le cas échéant, si nous avons un nouveau poste en adéquation avec vos compétences et aspirations professionnelles. 
Vous souhaitant de trouver rapidement une situation conforme à vos attentes, 
nous vous prions d'agréer, l'expression de nos sentiments les meilleurs
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    [PresentationEntreprise:Class_Offre:private] =>   Actif depuis 2009, Rekrut’Academy a obtenu la confiance de nombreuses sociétés en offrant des prestations de recrutement de qualité.
Toute l'équipe recrutement s'engage totalement afin de trouver la perle rare que vous recherchez.
Nous opérons dans tous les secteurs d'activité et pour tous types d’entreprises : depuis les PME jusqu'aux grands groupes internationaux.
Egalement, nous recrutons tous types de profils allant des employés jusqu’aux cadres dirigeants et pour les différents services des entreprises.                                                                                                                                                                                                                                                                                             [DescriptionPoste:Class_Offre:private] =>

Nous recrutons pour le compte de notre client, un Directeur Exploitation Hôtel qui assurera l'ouverture d'un nouveau établissent hôtelier sur Dakhla.

Missions :

  • Seconder le Directeur Général dans la mise en œuvre de la stratégie de l'établissement afin d’atteindre des objectifs de qualité de service, d’attitude et de rentabilité des départements Hébergement et Restauration
  • Proposer des réponses adaptées aux besoins du client
  • Être garant de la qualité des offres Hébergement, Restauration et Meeting par la mise en place optimale des référentiels de services
  • Être responsable de l’adéquation des contrats de sous-traitance avec les objectifs de qualité et de rentabilité de son périmètre
  • Traduire l'état d'esprit de l’établissement auprès de la clientèle par une forte présence sur le terrain
  • Développer les compétences de ses collaborateurs et les accompagner dans leur évolution professionnelle
  • Etre garant de l'innovation et du renouvellement des offres de service de son établissement Veiller à la mise en place et au bon suivi des procédures
  • Assurer les missions du Directeur général
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Compétences techniques : 

  • Bonne maîtrise de l'hôtellerie de Luxe.

Compétences commerciales

  • Compétences en management des personnes et des organisations
  • Maîtrise d'un logiciel d'hôtellerie 
  • Bonnes connaissances du droit du travail

Compétences comportementales :    

  • Leadership
  • Capacité d'analyse et d'adaptation
  • Rigueur et organisation 
  • Capacité à déléguer 
  • Diplomatie et maîtrise de soi 
  • Aisance relationnelle 
  • Capacité d'écoute et de négociation 
  • Prise d'initiative et de décision.
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Rekrut'Academy DIRECTEUR EXPLOITATION HÔTEL - DAKHLA 25 Déc Laâyoune et région

Nous recrutons pour le compte de notre client, un Directeur Exploitation Hôtel qui assurera l'ouverture d'un nouveau établissent...

 L'entreprise de la semaine

MJ2N est un cabinet spécialisé dans le recrutement depuis 2006.Riche de son expérience il a réussi à gagner la confiance de tous les grands centr...


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