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Comptable confirmé


Maroc Casablanca et région

  • Entreprise : MANPOWER
  • Région : Casablanca et région
  • Type de contrat : CDI
  • Salaire : Non communiqué
  • Date création : 12/03/2019
  • Secteur d'activité : Autres
  • Fonction : Gestion-Comptabilité-Finance
  • Expérience : 3 à 5 ans
  • Type de formation : Université
  • Date expiration : 11/05/2019
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PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE


Référence mondiale depuis 60 ans en matière de recherche et de gestion des compétences, Manpower accompagne depuis 1997 l'entreprise marocaine dans ses mutations.
Novateurs et leaders d'opinion, notre ambition est de faire évoluer les mentalités et la culture des ressources humaines au Maroc. Le capital humain, créateur de valeur ajoutée, est pour nous plus qu'une vision, c'est un état d'esprit et une philosophie de groupe qui donne un sens à nos actions.
Au quotidien, nous nous rassemblons autour de valeurs fortes et, sur la base d'une organisation rigoureuse, appliquons une notion essentielle, celle du partenariat. Recruter vos futurs collaborateurs, vous accompagner dans votre flexibilité est notre métier.

DESCRIPTION DU POSTE


Missions:

- Collecter les données comptables de l’entreprise;

- Vérifier et analyser ces données mettre en place des tableaux de bord de données comptables;

- Établir le bilan annuel et le compte de résultat;

- Contrôler la tenue des comptes 

- Établir les déclarations fiscales tva taxe professionnelle ....., 

- Élaborer les reporting;

 - Préparer et planifier l’audit des comptes annuel 

- Gérer la facturation client 

- Gérer la comptabilité fournisseur 

- Gestion de multi devises

- Gérer la trésorerie placements crédits mouvements des comptes bancaires …. 

PROFIL RECHERCHÉ


De formation comptable bac+ 4 / 5. Vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience à un poste similaire.

Vous êtes polyvalent rigoureux et faites preuve d’une grande résistance au stress;
Vous êtes doté de bonnes capacités managériales.

votre esprit critique et de synthèse vous permettent de mener à bien votre mission. . . . .

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