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recruteur cherche bonnes compétences... et inversement

lexpress.fr | 15 Mai 2018


Actualité Maroc | AmalJOB

La France souffre d'un décalage entre les offres d'emploi et les compétences disponibles sur le marché du travail. Si les limites techniques de la diffusion des annonces ont parfois constitué un obstacle, le développement du web permet de le surmonter. Et une app de jouer le rôle de tremplin...

Faire correspondre l'offre et la demande de sorte que les grands esprits se rencontrent, l'anglais le résume par "matching". Les sources divergent sur le nombre de postes vacants en France, certaines incluant les intentions d'embauche non suivies d'effet. La fourchette oscille, tous métiers confondus, CDD, CDI ou saisonniers, entre 137 000 (dans les entreprises de plus de 10 salariés*) et... 1,7 million. Quelle que soit la réalité des chiffres, et bien que le taux d'emplois vacants soit parmi les plus bas d'Europe, la France recèle un vrai potentiel à pourvoir.  

Tous les métiers sont concernés 

Si l'industrie manufacturière, le commerce de détail, la restauration et l'hôtellerie comptent parmi les secteurs les plus touchés, le manque est encore plus criant pour les activités tertiaires scientifiques et techniques, information, communication, etc. Partout, des compétences sont recherchées dans de multiples domaines, que ce soit dans des PME isolées ou dans les puissants Pôles de Compétitivité répartis sur tout le territoire. Pourtant, des talents sont disponibles. Ingénieurs, directeurs commerciaux, responsables marketing, développeurs informatiques...  

Une application pour croiser offre et demande 

Certes la contrainte de la mobilité géographique des prétendants peut jouer en défaveur des entreprises, mais elle n'est pas seule responsable. Encore faut-il que cela se sache et que cela se croise ! Comment alors faciliter la diffusion des offres ? Si le site LeBonCoin a depuis longtemps saisi l'importance de ce marché etdéveloppé un secteur Emploi dédié (3,1 millions de visiteurs uniques par mois), il a enrichi son service avec le rachat, l'automne dernier, de l'application Kudoz, dont il soutenait le projet depuis 2015.  

Kudoz, de la souplesse pour les recruteurs... 

Cette app est spécialisée dans le matching pour le recrutement des cadres, étudiants et jeunes professionnels principalement. Le recruteur dépose son annonce sur une plateforme dédiée. La souplesse de l'interface dont il dispose permet de poster son offre très rapidement, puis de suivre en direct son efficacité grâce à des indicateurs clés. Pour mieux séduire les talents, le recruteur peut valoriser sa marque (logo, chiffres clés...) via la section Discover. Et si ses besoins s'étalent dans le temps, il peut aussi sauvegarder les contacts reçus, via l'outil Talent Pool.  

... et pour les demandeurs aussi 

De son côté, le demandeur va renseigner sur Kudoz sa recherche d'emploi via son profil LinkedIn. Un algorithme analyse sa demande pour affiner les propositions. S'il est intéressé par une offre, il clique et postule en 140 caractères, sans CV ni lettre de motivation. Au recruteur de sélectionner le(s) candidat(s) et de le(s) contacter en direct. À ce jour, environ 3000 entreprises passent par Kudoz pour diffuser leurs annonces. Et plus de 450 000 utilisateurs s'y sont déjà inscrits.  

* Enquête DARES- Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre, 3e trim. 2017. 


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