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Recrutement : le jobboard est le premier outil utilisé par les actifs

nouvelleviepro.fr | 10 Décembre 2018


Actualité Maroc | AmalJOB

Le jobboard reste l’outil le plus utilisé par les actifs, en veille ou en recherche active d’emploi (96 %), tout comme par les recruteurs (91 %), selon une enquête Hellowork.

Le recrutement et la recherche d’emploi en 2018

Voici les chiffres clés résultant de l’enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement en 2018 menée par Hellowork qui a interrogé 2 640 actifs et 314 recruteurs sur les usages de chacun (outils utilisés, habitudes, usages mobiles et innovants… ).

Lire aussi >> Les secteurs qui recrutent

Les sites internet d’offres d’emploi plébiscités

Qu’ils soient en recherche active d’emploi ou simplement en veille, les actifs et les recruteurs plébiscitent le jobboard.

Boom de la candidature mobile

54 % des actifs postulent depuis leur smartphone en 2018 (vs 22 % en 2017) tandis que 56 % des recruteurs disposent d’une version mobile de leur site (+7 points versus 2017).

Côté candidats

  • 98 % des actifs accompagnent leur candidature d’un mail ou d’une lettre de motivation ;
  • La majorité (78 %) des candidats estiment être impactés en tant que consommateurs par leur expérience candidat ;
  • 62 % des candidats considèrent que les recruteurs répondent rarement ou jamais à leurs candidatures lorsqu’ils ne sont pas retenus.

Côté recruteurs

  • Plus de 50 % des recruteurs passent moins d’une heure à rédiger une offre d’emploi ;
  • Le savoir-être est un motif de refus d’une candidature pour 98 % des recruteurs et une raison de faire des concessions sur les diplômes pour 85 % ;
  • 48 % des recruteurs répondent de manière totalement ou en partie automatisée aux candidatures reçues ;
  • 17 % des recruteurs utilisent un service d’entretien vidéo différé pour la sélection des candidats ;
  • Seulement 10 % des recruteurs disposent d’une application mobile.

Les réseaux sociaux devancent de peu les candidatures spontanées et la cooptation/réseau personnel sont des outils également très utilisés par les recruteurs.


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