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Ce que vous pouvez et devez faire
Ayez une présentation (vestimentaire et orale) plutôt sobre, classique et de bon goût, qui ne choque
pas le recruteur. Pensez à l'image que veut avoir l'entreprise auprès de ses clients
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Ayez de l'entrain, de la vivacité et du tonus dans votre élocution et votre maintien corporel.
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Regardez votre interlocuteur droit dans les yeux (ou ses sourcils si vous êtes gêné).
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Soyez attentif aux paroles de votre interlocuteur. Mettez-vous dans un état d'écoute active.
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Demandez à votre interlocuteur quelle est sa place et ses responsabilités dans le
processus de recrutement en cours.
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Découvrez rapidement s'il s'agit d'une création de poste ou d'un remplacement. Dans ce dernier cas, d
emandez quelles en sont les raisons (promotion, départ du prédécesseur, ...).
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N'hésitez pas à citer les informations que vous avez recueillies sur la
société et vos sources d'information (site web, revues, ...).
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N'hésitez pas à poser des questions (mais pas trop) et soyez attentif aux
fournies afin de "rebondir" dessus, le cas échéant.
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Reprenez dans vos questions des arguments ou des informations présentés
précédemment par le recruteur.
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Illustrez ou étayez chaque argument que vous avancez par un exemple précis et chiffré de votre
vie professionnelle. Les faits parlent pour vous et souvent mieux que vous de vous.
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Montrez au recruteur que vous n'êtes pas en position désespérée de recherche
d'emploi mais néanmoins, montrez de l'intérêt pour le poste proposé.
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Ne cachez-pas que vous êtes sur d'autres pistes.
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Prouvez au recruteur que votre expérience et vos capacités vont contribuer à solutionner
les problèmes rencontrés dans le poste ou le service.
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Si vous employez un jargon professionnel, faites-le sans excès.
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Si le téléphone sonne, arrêtez-vous de parler sans montrer de signe d'impatience ou d'énervement.
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