Vous devez tout d'abord, avant de vous lancer dans l'exercice de rédaction, clarifier le regard que vous avez de vous-même à propos de :

Un CV ne doit pas être faux, fictif, arrangé ou contenant des informations non vérifiables par votre futur employeur. S'inventer de faux diplômes ou expériences (même les enjoliver) ou un niveau de salaire exagéré sera décelé tôt ou tard, anéantissant du même coup toute chance d'obtenir le poste. Au pire, la tentative de fraude peut vous suivre pendant un certain temps.

Le recruteur vérifie quasi systématiquement le contenu de votre CV, c'est-à-dire, formations qu'elles soient initiales ou continues, rémunération, nature de fonction occupée, niveau en langue.

Les moyens à sa disposition sont simples mais efficaces :

Définissez vos objectifs professionnels et votre projet professionnel. Votre CV doit refléter votre expérience, mais aussi vos aspirations.

L'objectif doit être ciblé, clair et précis. Il pourra prendre la forme d'un métier, d'une fonction éventuellement complétée par une ou deux phrases précisant vos motivations ou désirs d'évolution.

Nom, prénom, date de naissance, situation de famille.

Domicile, téléphone fixe, portable et e-mail.

Préciser les régions d'emploi souhaitées.

Il est essentiel d'être très précis pour décrire ces formations, qu'elles soient :

La tendance actuelle est de présenter du plus récent vers le plus ancien de manière à mettre l'accent immédiatement sur le dernier poste occupé.

Précisez bien pour chacune de vos expériences, les postes occupés, l'entreprise (Nom, effectif, groupe éventuel auquel elle appartient) responsabilités exercées/résultats obtenus.

Cette information peut-être précisée sous une rubrique information complémentaire.

Précisez ici par exemple la maîtrise des outils informatiques (les énumérer), le niveau de langues étrangères qui est le vôtre (indiquez éventuellement vos séjours à l'étranger) : notions, écrit et parlé, bilingue (dans ce cas, cette précision doit être apportée dès le début de votre CV au même niveau que l'objectif : Ingénieur d'affaires bilingue par exemple).

Ce sont des informations que vous pouvez éventuellement préciser.

Le CV doit être concis, clair et précis pour être efficace (2 pages maximum : au-delà, c'est trop !). N'oubliez pas que lors de la phase de présélection, vous ne serez pas présent aux côtés du recruteur pour le commenter ou l'expliquer. Le recruteur doit donc immédiatement pouvoir comprendre son contenu, percevoir votre personnalité afin de vous imaginer en poste dans l'entreprise.

S'il est confus, trop long, et à l'inverse trop court, il risque rapidement d'être écarté dès la première lecture, sachant que le nombre important de CV en concurrence amène le recruteur à consacrer environ 30 secondes à la lecture de chacun.

Vous devez donc « souligner » ce que vous souhaitez mettre en évidence c'est-à-dire ce qui constitue vos points forts.

Votre CV enregistré sur le site est construit selon un modèle. Votre CV joint (au format Word ou Pdf) sera l'occasion de montrer votre personnalité, tant au niveau du contenu que des informations qu'il reprend.