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Le cabinet marocain Invest RH, spécialisé en ressources humaines, vient de lancer en partenariat avec le cabinet français Mundetis
compétences une enquête francophone sur les pratiques et impacts de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).
Sur un échantillon de plus de 50 entreprises européennes et marocaines, l'enquête aura pour objectif de faire le point sur la mise en
place et la pratique de la démarche dans les différents pays francophones.
Rappelons que la GPEC est récente dans les entreprises. C'est un outil RH important dans la mesure où il vise à réduire de manière
anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines effectives en termes d'effectifs, d'emplois, de compétences et de
gestion des carrières. Les récentes enquêtes RH ont montré que, en matière de GPEC, ce sont les outils d'analyse quantitative des
effectifs et les descriptions d'emploi, suivis du référentiel des compétences ou de la cartographie des emplois qui prédominent.
D'autres modules comme l'analyse des compétences, le plan de mobilité ou de succession existent seulement dans quelques multinationales
de la place. Les résultats de l'enquête seront connus avant la fin de l'année.
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