Le poste

Le directeur général dirige et coordonne l'ensemble des activités et capacités d'action de l'entreprise : gestion, politique commerciale, production, technique, ressources humaines. Dans le cadre des instances de direction (comité exécutif, conseil d'administration) et aux côtés du président, il participe à la définition de la stratégie de modernisation et de développement de l'entreprise, ainsi qu'à sa mise en oeuvre. Le cadre recherché doit avoir 35 à 40 ans au moins. Dans certains cas, les profils demandés peuvent être ceux de cadres plus âgés (jusqu'à 55 ou 60 ans).

Missions

- Production : il structure l'ensemble des unités de production et fixe les objectifs de chacune, améliore les méthodes et l'organisation de la production, notamment en matière de sécurité, de qualité et de productivité.
- Gestion : il suit l'évolution des principaux ratios de rentabilité technique, commerciale et financière, dans l'optique d'améliorer les profits de l'entreprise.
- Investissement : il participe à l'élaboration de la politique d'investissement, veille à son application et gère le développement international (ventes, acquisitions, fusions).
- Commercial : il établit les grands axes des politiques commerciales, d'après-vente et de distribution, négocie les contrats importants, supervise la stratégie de pénétration de nouveaux marchés dans l'optique de diversifier l'activité de l'entreprise.
- Social : il définit la politique sociale et contribue au maintien d'un bon climat social dans l'entreprise, fédère et motive les ressources humaines autour de l'activité de l'entreprise.
- Communication : le directeur général est chargé de développer l'entreprise tout en gardant sa spécificité. Il doit promouvoir l'image de marque de l'entreprise, mettre en oeuvre la politique de communication interne, assurer le reporting auprès de la direction du groupe (dans le cadre d'une filiale).

Formation requise

- Ingénieur diplômé d'une Grande Ecole avec une expérience réussie dans un poste à responsabilité.
- Expérience confirmée dans un poste similaire.
- Troisième cycle de gestion ou de perfectionnement aux affaires sont très appréciés pour ces postes.

Qualités requises

- Il doit maîtriser une ou plusieurs langues étrangères, l'anglais, l'allemand et l'espagnol étant les plus citées.
- Les qualités requises pour manager à ce niveau de responsabilités sont nombreuse polyvalence, pragmatisme, rigueur, autonomie, créativité, adaptabilité, disponibilité, persévérance, diplomatie.